Fristlose kündigung durch arbeitgeber abfertigung

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    Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben Anspruch auf Abfertigung, auch wenn sie nicht 3 Jahre durchgehend bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind. Die Abfertigung geht bei Selbstkündigung, berechtigter oder verschuldeter Entlassung oder unberechtigtem Austritt nicht verloren. 1 Im dem Falle, dass der Arbeitgeber die Beendigung vom Arbeitsvertrag veranlasst, gibt es für ihn drei Gründe, die eine solche fristlose Kündigung rechtfertigen: die betriebsbedingte Kündigung, die personenbedingte Kündigung oder die verhaltensbedingte Kündigung. 2 Durch ei­ne frist­lo­se Kündi­gung ver­lie­ren Ar­beit­neh­mer ihr lau­fen­des Ge­halt für die Dau­er der Kündi­gungs­fris­ten, müssen mit ei­ner Sperr­zeit rech­nen und das Ar­beits­zeug­nis ist nicht ver­wert­bar, weil es ein un­gewöhn­li­ches Be­en­di­gungs­da­tum enthält. 3 Beispielsfälle: Fristlose Kündigung einer Arbeitnehmerin durch den Arbeitgeber auch bei geringem Schaden? Dazu sollen zwei Fälle fristloser Kündigung durch den Arbeitgeber, die von Arbeitsgerichten entschieden wurden, beleuchtet werden. 4 Kündigung und Abfindung: Antworten auf häufige Fragen 5 Fristlose Kündigung Ihre Rechte, Fristen & Muster / Vorlage 6 Fristlose Kündigung: Rechte und Pflichten im Arbeitsrecht 7 Fristlose Kündigung durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer 8 Entlassung - WKO 9 Fristlose Kündigung durch Arbeitgeber: Ihre Rechte ... 10 Abfertigung neu | Arbeiterkammer 11 Kündigung - Fristlose Kündigung - HENSCHE Arbeitsrecht 12


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